Un récent étude sur le secteur audiovisuel a révélé une série de données importantes concernant l'employabilité dans ce secteur. Tout au long de ce billet, nous détaillerons les principales conclusions sur celui-ci.

L'enquête a été menée auprès de plus de 100 responsables des ressources humaines et experts du secteur audiovisuel.

Détails de l'étude sur l'employabilité dans le secteur audiovisuel

Dans un premier temps, nous parlerons des sous-secteurs qui généreront la plus grande employabilité au fil des ans.

• Animation et 3D est le Le sous-secteur à la croissance la plus rapidesoutenu par la 90% des répondants. D'autre part, 10% sont d'avis que l'employabilité sera maintenue.
• Le deuxième sous-secteur à la croissance la plus rapide sera celui des Jeux vidéosoutenu par 90% des personnes interrogées, contre 1 % qui pensent qu'elle diminuera.
• Le troisième sous-secteur est le Mise en réseau et marketing du contenu, avec le soutien de 90% des personnes interrogées, contre 2 % qui pensent qu'elle diminuera.
• Ses sous-secteurs où l'employabilité se développera sont les suivantspoursuit-il : Multimédia; Développement informatique; Plateformes de vente programmatique; Teleco, SEO & SEM; Télévision; Agences de graphisme et de publicité; Cinéma; Radio; d'autres.

En général, il s'agit d'une un secteur qui connaîtra une croissance généralisée. Les domaines présentant le plus grand potentiel de création d'emplois sont ceux liés à la technologie.

Les sous-secteurs qui génèrent davantage d'emplois et de nouveaux types d'emplois sont les suivants (6 premiers)

• Plus d'emploisAnimation et 3D ; jeux vidéo ; mise en réseau et marketing de contenu ; multimédia ; développement informatique ; plateformes de vente programmatique.
• Nouveaux types d'emploisDéveloppement informatique ; plateformes de vente programmatique ; mise en réseau et marketing de contenu ; animation et 3D ; télécommunications ; jeux vidéo.

Maintenant, nous posons la question de l'avenir : Qu'est-ce que les professions généreront plus d'emplois à l'avenirComment cela se compare-t-il au niveau d'employabilité actuel ?

• Secteur de la création de contenu21% affirment qu'il augmentera beaucoup plus ; 48% affirment qu'il augmentera ; 24% affirment qu'il restera le même ; 1 affirme qu'il sera beaucoup moins élevé à l'avenir qu'aujourd'hui.

• Secteur de la programmation16% affirment qu'elle augmentera beaucoup plus ; 46% affirment qu'elle augmentera davantage ; 34% affirment qu'elle restera la même et 4TP3T affirment qu'elle sera moins importante qu'en 2018.

• Secteur du développement informatique10% disent qu'elle augmentera beaucoup plus ; 46% disent qu'elle augmentera plus ; 4TP3T disent qu'elle sera moins importante qu'en 2018.

Les Les sous-secteurs dont l'employabilité sera beaucoup plus faible à l'avenir qu'elle ne l'est aujourd'hui sont les suivantsMachinistes ; Ingénierie ; Casting ; Coiffure ; Garde-robe ; Maquillage ; Comptabilité ; Décoration ; Caméra.

En ce qui concerne l'avenir, des questions ont été soulevées au sujet de ces les matières qui ont un fort potentiel d'employabilité. Dans l'ordre, il s'agit de : Big Data (76% le disent) ; Cybersécurité (68% le disent) ; Cloud Computing (61% le disent) ; Développement d'applications (53% le disent).

D'autre part, cette enquête a également recueilli des questions sur les profils des employés de demain. 59% affirment que les profils spécialisés et généralistes seront plus demandés dans quelques années, mais un peu plus les spécialistes. 28% affirment que ce sont les spécialistes qui domineront ce secteur ; seuls 1% affirment que seuls les profils génériques domineront l'employabilité du secteur audiovisuel.