Les Objectifs de développement durableconnu sous son acronyme ODSsont devenus de plus en plus importants depuis leur apparition en 2015. Selon les Nations Unies la participation des entreprises à la réalisation des objectifs est indispensable pour atteindre les objectifs de 2030, et il s'agit également d'une action rentable pour l'entreprise, car elle apporte de nombreux avantages en même temps.
Le rôle des entreprises dans les objectifs de développement durable
Les ODD sont 17 objectifs Les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) sont des instruments promus par les Nations Unies qui visent à guider, de manière coordonnée, l'action collective mondiale jusqu'en 2030 afin de prendre des mesures pour s'attaquer aux grands problèmes de la planète et relever les défis de l'humanité. Ceux-ci vont de l'éradication de la pauvreté et de la faim à la promotion d'un emploi décent et inclusif, en passant par la garantie de l'accès à l'énergie, parmi beaucoup d'autres.
Bien que les objectifs de développement durable puissent sembler relever principalement de la compétence des États, ils concernent également les gouvernements, les entreprises et la société civile.
Les ODD sont évidemment des objectifs très globaux, mais ils doivent être mis en œuvre par le biais de des actions locales qui s'additionnent et vont dans la même directionComme le dit le proverbe, "il faut commencer par planter une graine pour que la forêt pousse".
Les entreprises ont tout intérêt à participer aux objectifs de développement durable pour les raisons suivantes améliore la réputation de l'entité, favorise l'innovation et génère de nouvelles opportunités commerciales, les ODD améliorer les relations entre les organisations et leurs employés, clients, investisseurs et autres parties prenantes, en augmentant l'efficacité opérationnelle, la motivation et la rétention des talents..
Cependant, toute personne impliquée dans les activités quotidiennes trépidantes des PME connaît la pression des rendements à court et à moyen terme. La crainte des entreprises de s'engager dans un plan stratégique d'une telle portée freine leur contribution aux ODD. C'est pourquoi les objectifs de développement durable ont ouvert au secteur privé un cadre important pour comprendre, intégrer et contribuer à la résolution des plus grands défis de la société.
Les entreprises, un acteur clé pour les objectifs de développement durable
La contribution initiale de la PME devrait reposer sur une base plus proche de sa vie quotidienne.Par exemple, en promouvant des conditions de travail et des salaires décents, en investissant dans la R&D&I dans les technologies, la santé ou l'agriculture, en mettant en œuvre le respect des droits de l'homme dans leur organisation et leur chaîne de valeur, en réduisant l'impact sur l'environnement, en promouvant la transparence dans leurs opérations et dans leurs relations avec les gouvernements.
Bien entendu, tous les ODD ne reçoivent pas la même attention de la part des entreprises, et tous les secteurs n'ont pas les mêmes impacts et les mêmes intérêts à leur égard.
Les ODD les plus présents sont le 8 (travail décent et croissance économique), le 13 (action climatique), le 9 (industrie, innovation et infrastructure), le 3 (santé et bien-être) et le 7 (énergies renouvelables).
Source : "La contribution des entreprises espagnoles aux objectifs de développement durable".
Guides pratiques pour les entreprises et la portée des objectifs de développement durable
Il existe deux guides pour aider le secteur privé à intégrer les ODD dans sa gestion interne. Le premier est Le secteur privé et les ODD. Guide pratique pour l'actionLe second est le "Global Compact", réalisé par le réseau espagnol du Pacte mondial des Nations unies. Et deuxièmement, le Guide de la boussole du FSDEn outre, il intègre des indicateurs qui permettent aux entreprises de mesurer leur contribution.
Pour atteindre le développement durable et la réussite des entreprisesDans le contexte du développement durable, les entreprises doivent définir un objectif clair, lié aux grands défis du développement durable, et l'utiliser pour façonner les plans et la culture de l'organisation. La capacité des entreprises à évaluer la valeur des impacts environnementaux et sociaux de leurs activités et à les intégrer dans leur stratégie et leur processus décisionnel aura un impact sur leurs performances et leur réputation.
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